報告說明:
    博思數據發布的《2018-2023年中國人力資源服務外包市場分析與投資前景研究報告》介紹了人力資源服務外包行業相關概述、中國人力資源服務外包產業運行環境、分析了中國人力資源服務外包行業的現狀、中國人力資源服務外包行業競爭格局、對中國人力資源服務外包行業做了重點企業經營狀況分析及中國人力資源服務外包產業發展前景與投資預測。您若想對人力資源服務外包產業有個系統的了解或者想投資人力資源服務外包行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
    在過去十年間，全球雇主面臨著越來越嚴峻的招聘困境，人力資源服務需求增大。
    從08 年開始，接受調查的雇主反映招聘困難的比例在逐年上升，2016 年已經達到40％，對合適人才的追逐導致人力資源市場競爭日趨激烈，激烈的雇員招聘競爭導致更高的人才流動程度與人才招聘需求，這為人力資源服務行業的發展創造了機會。在后發國家，這樣的情況表現更為顯著，尤其是靈活用工業態愈發受到亞洲雇主們的青睞，統計顯示2016 年亞洲雇主使用靈活用工的比例已經達到60％，較上年有10％的增長。
    2016 年全球人力資源服務市場實現穩定增長，驅動來源轉向新興市場國家。人力資源服務外包業務營收增長最快，2016 年達到75.5％，在線招聘緊隨其后增幅68.9％，人才派遣/租賃/安置服務29.2％，人力資源管理軟件增長17.6％，獵頭與招聘流程外包增長3.7％；從各業態凈利潤率來看，在線招聘表現最強盈利能力，凈利潤率達到10.6％，而獵頭與招聘流程外包為2.8％，人才派遣/租賃/安置服務1％，人力資源管理軟件凈利潤率維持負值為-16.6％。人力資源服務行業的強勁增長未來將主要源于東歐、印度、中國這樣的新興市場國家。
 
報告目錄：
第一章 人力資源服務外包行業相關概述1
第一節 人力資源服務外包行業定義及分類1
一、行業定義1
二、行業主要分類2
三、行業特性及在國民經濟中的地位2
第二節 人力資源服務外包行業統計標準3
一、統計部門和統計口徑3
二、行業主要統計方法介紹4
三、行業涵蓋數據種類介紹4
第三節 2013-2017年中國人力資源服務外包行業經濟指標分析4
一、贏利性4
二、成長速度5
三、附加值的提升空間5
四、進入壁壘／退出機制5
五、風險性6
六、行業周期6
 
第二章 人力資源服務外包行業2018-2024規劃概述10
第一節 2013-2017年人力資源服務外包行業發展回顧10
一、2013-2017年人力資源服務外包行業運行情況10
二、2013-2017年人力資源服務外包行業發展特點12
三、2013-2017年人力資源服務外包行業發展成就14
第二節 人力資源服務外包行業2018-2024總體規劃14
一、人力資源服務外包行業2018-2024規劃綱要14
二、人力資源服務外包行業2018-2024規劃指導思想14
三、人力資源服務外包行業2018-2024規劃主要目標14
第三節 2018-2024規劃解讀15
一、2018-2024規劃的總體戰略布局15
二、2018-2024規劃對經濟發展的影響17
三、2018-2024規劃的主要精神解讀18
 
第三章 2018-2024經濟環境分析19
第一節 2018-2024世界經濟發展趨勢19
一、2018-2024世界經濟將逐步恢復增長19
二、2018-2024經濟全球化曲折發展19
三、2018-2024新能源與節 能環保將引領全球產業20
四、2018-2024跨國投資再趨活躍20
五、2018-2024氣候變化與能源資源將制約世界經濟21
第二節 2018-2024我國經濟面臨的形勢21
一、2018-2024我國經濟將長期趨好21
二、2018-2024我國經濟將圍繞三個轉變23
三、2018-2024我國工業產業將全面升級24
四、2018-2024我國以綠色投資前景為基調24
第三節 2018-2024我國對外經濟貿易預測25
一、2018-2024我國勞動力結構預測25
二、2018-2024我國貿易形式和利用外資方式預測26
三、2018-2024我國自主創新結構預測27
四、2018-2024我國產業體系預測27
五、2018-2024我國產業競爭力預測28
六、2018-2024我國經濟國家化預測29
 
第四章 人力資源服務外包行業全球發展分析31
第一節 全球人力資源服務外包市場總體情況分析31
一、全球人力資源服務外包行業的發展特點31
二、全球人力資源服務外包市場結構32
三、全球人力資源服務外包行業發展分析33
四、全球人力資源服務外包行業競爭格局34
五、全球人力資源服務外包市場區域分布36
第二節 全球主要國家（地區）市場調研37
一、歐洲37
二、北美38
三、日本40
 
第五章 2013-2017年人力資源服務外包行業總體發展狀況44
第一節 人力資源服務外包行業特性分析44
招聘流程外包，是指客戶將其招聘流程全部或部分，外包給第三方組織來進行專業管理，以提升招聘策略、優化流程、靈活應對自身彈性人才需求。而業務的承接方，負責設計、管理招聘流程，并直接對招聘結果負責。除覆蓋中低端職位外，目前其服務范圍也已擴展到校園招聘、批量招聘、項目類招聘等服務類型，有助于提高企業招聘效率、降低招聘成本，目前已成為企業招聘的重要補充形式。
第二節 人力資源服務外包產業特征與行業重要性44
第三節 2013-2017年人力資源服務外包行業發展分析45
一、2013-2017年人力資源服務外包市場發展現狀分析45
二、2013-2017年人力資源服務外包行業發展特點分析46
三、2018-2024區域產業布局與產業轉移46
第四節 2013-2017年人力資源服務外包行業規模情況分析47
一、行業單位規模情況分析47
二、行業人員規模狀況分析47
三、行業資產規模狀況分析48
四、行業市場規模狀況分析48
第五節 2013-2017年人力資源服務外包行業財務能力分析49
一、行業盈利能力分析與預測49
二、行業償債能力分析與預測49
三、行業營運能力分析與預測49
四、行業發展能力分析與預測49
 
第六章 中國人力資源服務外包市場規模分析50
第一節 2013-2017年中國人力資源服務外包市場規模分析50
第二節 2013-2017年我國人力資源服務外包區域結構分析50
第三節 2013-2017年中國人力資源服務外包區域市場規模51
一、2013-2017年東北地區市場規模分析51
二、2013-2017年華北地區市場規模分析51
三、2013-2017年華東地區市場規模分析52
四、2013-2017年華中地區市場規模分析52
五、2013-2017年華南地區市場規模分析53
六、2013-2017年西部地區市場規模分析53
 
第七章 我國人力資源服務外包行業運行分析54
第一節 我國人力資源服務外包行業發展狀況分析54
一、我國人力資源服務外包行業發展階段54
二、我國人力資源服務外包行業發展總體概況54
三、我國人力資源服務外包行業發展特點分析55
四、我國人力資源服務外包行業商業模式分析55
第二節 人力資源服務外包行業發展現狀55
一、我國人力資源服務外包行業市場規模55
二、我國人力資源服務外包行業發展分析56
三、中國人力資源服務外包企業發展分析57
第三節 人力資源服務外包市場情況分析58
一、中國人力資源服務外包市場總體概況58
二、中國人力資源服務外包市場發展分析58
第四節 我國人力資源服務外包市場價格走勢分析59
一、人力資源服務外包市場定價機制組成59
二、人力資源服務外包市場價格影響因素59
三、人力資源服務外包價格走勢分析60
四、2018-2024人力資源服務外包價格走勢預測60
 
第八章 2018-2024我國人力資源服務外包市場供需形勢分析61
第一節 我國人力資源服務外包市場供需分析61
一、我國人力資源服務外包行業供給情況61
二、我國人力資源服務外包行業需求情況61
三、我國人力資源服務外包行業供需平衡分析65
第二節 人力資源服務外包產品（服務）市場應用及需求預測66
一、人力資源服務外包產品（服務）應用市場總體需求分析66
二、2018-2024人力資源服務外包行業領域需求量預測68
三、重點行業人力資源服務外包產品（服務）需求分析預測70
 
第九章 2018-2024人力資源服務外包行業產業結構調整分析72
第一節 人力資源服務外包產業結構分析72
一、市場細分充分程度分析72
二、各細分市場領先企業排名76
三、各細分市場占總市場的結構比例76
四、領先企業的結構分析（所有制結構）77
第二節 產業價值鏈條的結構分析及產業鏈條的整體競爭優勢分析77
一、產業價值鏈條的構成77
二、產業鏈條的競爭優勢與劣勢分析78
第三節 2018-2024產業結構發展預測79
一、產業結構調整指導政策分析79
二、產業結構調整中消費者需求的引導因素81
三、中國人力資源服務外包行業參與國際競爭的戰略市場定位81
四、2018-2024產業結構調整方向分析84
 
第十章 人力資源服務外包行業競爭力優勢分析86
第一節 人力資源服務外包行業競爭力優勢分析86
一、行業地位分析86
二、行業整體競爭力評價86
三、行業競爭力評價結果分析86
四、競爭優勢評價及構建建議87
第二節 中國人力資源服務外包行業競爭力分析88
一、我國人力資源服務外包行業競爭力剖析88
二、我國人力資源服務外包企業市場競爭的優勢88
第三節 人力資源服務外包行業SWOT分析89
一、人力資源服務外包行業優勢分析89
二、人力資源服務外包行業劣勢分析93
三、人力資源服務外包行業機會分析97
四、人力資源服務外包行業威脅分析97
 
第十一章 2018-2024人力資源服務外包行業市場競爭策略分析99
第一節 行業總體市場競爭狀況分析99
一、人力資源服務外包行業競爭結構分析99
二、人力資源服務外包行業企業間競爭格局分析103
三、人力資源服務外包行業集中度分析103
第二節 中國人力資源服務外包行業競爭格局綜述105
一、人力資源服務外包行業競爭概況105
二、人力資源服務外包行業主要企業競爭力分析107
第三節 人力資源服務外包行業競爭格局分析109
一、國內外人力資源服務外包競爭分析109
二、我國人力資源服務外包市場競爭分析109
三、我國人力資源服務外包市場集中度分析110
四、國內主要人力資源服務外包企業動向110
五、國內人力資源服務外包企業擬在建項目分析111
第四節 人力資源服務外包企業競爭策略分析118
一、提高人力資源服務外包企業核心競爭力的對策118
二、影響人力資源服務外包企業核心競爭力的因素及提升途徑122
三、提高人力資源服務外包企業競爭力的策略123
 
第十二章 2018-2024人力資源服務外包行業重點企業發展形勢分析126
第一節 前程無憂126
第一節 中國國際技術智力合作公司134
第一節 ADP140
第二節 ATA143
第三節 BBSI146
 
第十三章 2018-2024人力資源服務外包行業行業前景調研展望148
第一節 人力資源服務外包行業2018-2024投資機會分析148
一、人力資源服務外包投資項目分析148
二、可以投資的人力資源服務外包模式148
三、2018-2024人力資源服務外包投資機會149
第二節 2018-2024人力資源服務外包行業發展預測分析149
一、2018-2024人力資源服務外包發展分析149
二、二、2018-2024人力資源服務外包行業技術開發方向149
三、總體行業2018-2024整體規劃及預測150
第三節 未來市場發展趨勢151
一、產業集中度趨勢分析151
二、2018-2024行業發展趨勢151
第四節 2018-2024規劃將為人力資源服務外包行業找到新的增長點152
 
第十四章 2018-2024人力資源服務外包行業發展趨勢及投資前景分析154
第一節 2013-2017年人力資源服務外包存在的問題154
第二節 2018-2024發展預測分析155
一、2018-2024人力資源服務外包發展方向分析155
二、2018-2024人力資源服務外包行業發展規模預測157
三、2018-2024人力資源服務外包行業發展趨勢預測157
第三節 2018-2024人力資源服務外包行業投資前景分析163
一、競爭風險分析163
二、市場風險分析164
三、管理風險分析164
四、投資前景分析165
 
第十五章 研究結論及投資建議166
第一節 人力資源服務外包行業研究結論及建議166
第二節 人力資源服務外包子行業研究結論及建議167
第三節 人力資源服務外包行業2018-2024投資建議168
一、行業投資策略建議168
二、行業投資方向建議170
三、行業投資方式建議171
 
圖表目錄：
圖表：人力資源外包服務進入壁壘5
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業單位規模47
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業人員規模47
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業資產規模48
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業市場規模48
圖表：人力資源服務外包行業盈利能力分析49
圖表：人力資源服務外包行業償債能力分析49
圖表：人力資源服務外包行業營運能力分析49
圖表：人力資源服務外包行業發展能力分析49
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業市場規模50
圖表：2017年我國人力資源服務外包區域結構分析50
圖表：2013-2017年東北地區人力資源服務外包行業市場規模51
圖表：2013-2017年華北地區人力資源服務外包行業市場規模51
圖表：2013-2017年華東地區人力資源服務外包行業市場規模52
圖表：2013-2017年華中地區人力資源服務外包行業市場規模52
圖表：2013-2017年華南地區人力資源服務外包行業市場規模53
圖表：2013-2017年西部地區人力資源服務外包行業市場規模53
圖表：我國人力資源服務市場規模分析62
圖表：我國醫藥研發崗位外包市場規模63
圖表：我國終端銷售崗位外包市場規模63